Naar aanleiding van het tweede statutair congres van ABVV Metaal, is er
ook een delegatie van de Keniaanse vakbond (KEWU) aanwezig. In dat kader hadden zij op maandag 18
november een ontmoeting met onze gendercommissie en dit onder het
voorzitterschap van Kd. Ortwin Magnus (algemeen secretaris ABVV Metaal).
Voor de afgevaardigden van ABVV Metaal blijkt – verrassend
genoeg - het teer punt van de genderaanpak in Kenia er vooral één van een tekort aan participerende vrouwen en minder een zaak van
onwil of weerstand.
Met enig gevoel voor overdrijving staat men in Kenia - in theorie
althans - zelfs verder dan bij ons.
De grondwetswijziging, in 2010 voorgesteld en gedragen door de
bevolking via referendum, bepaalt immers dat vrouwen overal gelijk moeten
behandeld worden. De doelstelling is dat op termijn mannen en vrouwen ritsen in
alle hiërarchische functies.
Helaas zorgt het tekort aan voldoende vrouwelijke kandidaten ervoor dat
de wet nog niet kan worden uitgevoerd.
Er is vooral een tekort aan goed opgeleide vrouwen, en dan vooral voor de
hogere beslissingsorganen. Maar ook binnen de structuren van de vakbond doet dit fenomeen zich voor. Net daarom ging de interesse van KEWU
vooral uit naar hoe wij zorgen
voor meer betrokkenheid van vrouwen.
We hebben getracht hen inzicht te geven in enerzijds onze nationale
communicatiestrategie en beeldvorming rond “Equal Pay
Day” en anderzijds de transformatie naar “gendermainstream” (maw. onze
kwaliteitsborging voor gender). We
brachten ook aan welke verwezenlijkingen wij gezet hebben inzake vorming en
opleiding. Al heeft men ook in
Kenia al heel wat
stappen gezet. Kenia is
niet meer het Kenia van de jaren zestig. De voorgestelde grondwet omvat vele
veranderingen, vooral dan op vlak van mensenrechten, vrouwenrechten, maar ook
omtrent medische zorg (en dan heel specifiek naar HIV-bestrijding toe) en
onderwijs. Vooral voor vrouwen verandert er zeer veel door deze grondwet.
Heel specifiek, stimuleert de overheid opleidingen naar jobs voor
vrouwen in een industriële omgeving. Pas als deze omwenteling volledig is
doorgezet, zal ook het engagement van vrouwen in de vakbond, en dan heel
specifiek voor wat KEWU betreft, meer kans op slagen hebben.
Echter, ook qua opleiding is er niets nieuws onder de Afrikaanse zon. Net zoals bij ons hebben mannen het
moeilijk om hun vrouwen te zien participeren aan vakbondsopleidingen of andere,
of het nu gaat om opleidingen op verplaatsing of niet.
Samengevat kunnen we stellen dat het een erg geslaagde meeting was. De
collega’s van KEWU waren vol lof over de opgedane kennis en onze aanpak. Ze
vonden het bovendien leuk meegenomen dat ze ons op wetgevend vlak zelfs een
beetje de loef konden afsteken met hun toch wel erg ambitieuze plannen.
In hun bedanking riepen ze ons op om - samen met hen en met volle moed -
te blijven de symbolische Afrikaanse koe bij de horens te blijven pakken.
Freddy
