Branch officials at Chester House from 14:00 till 18:30 (on Sunday!!!)
Het eerste wat opviel was het hoge niveau
waarop de syndicale uitwisseling plaatsvond.
"ABVV-Metaal: "ONZE DÉLÉGUÉS KUNNEN NOG HEEL WAT LEREN VAN HUN KEWU BROTHERS"
Men staat verstelt van de inzichten op het
vlak van tactiek en strategie die onze collega’s afgevaardigden in Kenia aan de
man brengen. Hoe omgaan met de
werkgevers. Eén van de aangehaalde
kwesties: beschouwen we hen als ‘de vijand’ of als sociale partners. “Dus
dwingen we van hen af dat ze ons respectvol behandelen als gelijken in de
sociale dialoog.”
KEWU: DE MEESTE KENIAANSE VROUWEN HEBBEN
GEEN INTERESSE OM HET ‘MANNEWERK’ IN DE FABRIEKEN TE DOEN
…zeggen de mannen! Verdoezelt deze uitspraak niet het
‘platte vrouw aan de haard principe’?
Gaat men hier niet heel kort door bocht? Wat verwacht de doorsnee mannelijke arbeider in Kenia van
zijn vrouw? De participatie van
onze vrouwen in België aan de arbeidsmarkt zijn ondertussen sterk
geëvolueerd. Maar zit ondanks dit
het door de man toegedichte rolmodel van de vrouw in Kenia zover af van het
onze?
“Collega’s van de KEWU staar jullie daar
niet blind op!” De beste en eerste
toe te passen ‘beschermingstechniek’ is de solidariteit. Het mag ons niet om de poen gaan. Wie als délégué onterecht wordt
afgedankt moet kunnen rekenen op de steun van alle arbeiders.
KEWU: OPLEIDING – TRAINING – OPLEIDING – TRAINING
– OPL… DE MOTORFIETSEN HEBBEN ONS
VLEUGELS GEGEVEN
…”we hebben bijzonder veel vooruitgang
geboekt bij het verwerven van kennis en inzichten. De vertaling ervan naar de werkvloer is bijzonder
moeilijk. Communicatie wordt met
de dag belangrijker. De
motorfietsen van ABVV-Metaal hebben ervoor gezorgd dat onze communicatie veel
vlotter en ruimer verspreid wordt”…"ABVV-Metaal: DE KENIANEN HEBBEN VEEL MEER RESPECT VOOR DE MOEIZAAM TOT STAND GEKOMEN WETGEVING EN REGLEMENTERING INZAKE PREVENTIE EN BESCHERMING"
Zijn de Belgische arbeidsomstandigheden in
België danig geëvolueerd dat men er zich geen rekenschap meer van geeft? De preventie en bescherming die ons
Keniaanse collega’s in België bij een aantal bedrijfsbezoeken konden
vaststellen hebben diepe indruk gemaakt.
Zij schijnen meer begrip dan wij te hebben voor de nonchalante houding
van onze arbeiders …
"KEWU: WIJ KENNEN ENKEL ONDERHANDELINGEN OP BEDRIJFSNIVEAU. EEN IPA DAT EEN RAAMAKKOORD VOOR LOONONDERHANDELINGEN IN DE SECTOREN VORMT, WELKE DAN VERDER OP BEDRIJFSNIVEAU WORDT UITGEWERKT, KENNEN WIJ NIET"
Hoge inflatie betekent ‘veel werk aan de
winkel’ voor de Keniaanse vakbond.
Het komt er immers in de eerste plaats op aan om via de
loononderhandelingen in de bedrijven verlies aan koopkracht te vermijden.
"KEWU: HET ALGEMEEN INTERPROFESSIONEEL MINIMUMLOON IS DOOR HET PARLEMENT BEPAALD"
Toch gaat er een tripartite overleg tussen
overheid, werkgevers en werknemers aan vooraf. Dit overleg geeft een advies aan het parlement welke dit
omzet in een wet. De KEWU heeft
ervoor gezorgd dat in de meeste van de bedrijven die zij bewerken het
minimumloon op ‘maal drie’ uitkomt!
Hierbij gaat ook bijzondere aandacht uit naar de tijdelijke werknemers
die als gelijken moeten worden behandeld.
Deze houding legt de KEWU geen windeieren. Hun ledenaantal is in de afgelopen vijf jaar maar liefst
verviervoudigd!!!
"ABVV-Metaal: DE VOORZIENINGEN BIJ ZIEKTE EN ARBEIDSONGEVAL ZIJN VEEL BETER DAN VERWACHT"
De werknemer die langdurig afwezig is ten
gevolge van ziekte of een arbeidsongeval verliest niet meteen zijn loon. De werkgever betaald het loon door tot
de zesde maand arbeidsongeschiktheid en dan wordt er nog een tijd de helft
verder betaald.
"KEWU: ONZE AFGEVAARDIGDEN IN DE BEDRIJVEN WORDEN DEMOCRATISCH VERKOZEN. TOCH MOETEN WE WAAKZAAM BLIJVEN TEN AANZIEN VAN AL TE PERSOONLIJKE AMBITIE"
Waar hebben we dit nog gehoord?
Kind regards!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten